Pentingnya Kepemilikan Kerja dalam Membangun Tim

Pentingnya Kepemilikan Kerja untuk Pengembangan Tim

Lokakarya pengembangan tim

Akuntabilitas dan kepemilikan adalah sesuatu yang diinginkan setiap perusahaan dari karyawannya. Hal ini bahkan lebih penting jika Anda menganggap bahwa perusahaan biasanya berurusan dengan pekerjaan yang berorientasi pada tim. Mendapatkan setiap karyawan di tim pada halaman yang sama adalah tugas yang sulit tetapi pada akhirnya, penting mengingat fungsi jangka panjang perusahaan.

Kepemilikan dan akuntabilitas tugas bukanlah sesuatu yang diprogramkan oleh karyawan. Banyak dari itu tergantung pada lingkungan kerja yang Anda buat untuk mereka. Mereka harus diberikan bimbingan dan alat yang diperlukan untuk membangun sistem ini. Mereka harus memahami bagaimana keputusan dan tindakan mereka mempengaruhi fungsi keseluruhan tim serta seluruh organisasi.

Langkah-langkah untuk mengembangkan kepemilikan kerja dalam tim

Kegiatan membangun tim untuk membangun kerja

1. Perencanaan: Salah satu langkah pertama untuk mencapai kepemilikan tugas adalah merencanakan tujuan tim Anda. Anda harus menyusun tujuan dan strategi yang jelas dengan keterlibatan tim Anda. Setiap anggota tim harus diminta untuk berbagi tujuan dan strategi masing-masing dengan anggota tim lainnya. Kemudian sebagai seorang pemimpin, terlibatlah dengan masing-masing anggota tim untuk memahami bagaimana mereka berkembang. Pastikan bahwa mereka semua memiliki minat seluruh tim di hati. Fokusnya harus pada keberhasilan tim daripada kemuliaan individu.

2. Hapus delegasi tanggung jawab: Mendelegasikan tanggung jawab bukan hanya tentang membagi-bagikan tugas atau tugas individu. Sangat umum bagi karyawan untuk tidak yakin tentang kekuatan pengambilan keputusan dan tingkat tanggung jawab mereka. Terserah Anda sebagai pemimpin untuk berkomunikasi secara efektif tentang seberapa banyak pengambilan keputusan yang dimiliki setiap anggota tim dan seberapa banyak tanggung jawab yang dimiliki setiap anggota untuk menyelesaikan tugas.

3. Kebebasan: Berikan kebebasan kepada karyawan Anda untuk mengembangkan solusi sendiri. Pemantauan konstan hanya akan mengganggu kepercayaan diri mereka, pengembangan keterampilan dan rasa kepemilikan secara keseluruhan. Dukung tim Anda dengan alat, sumber daya, dan bantuan apa pun yang mungkin mereka butuhkan.

4. Peran yang Ditetapkan dengan Baik: Setiap anggota tim harus diberi peran yang jelas untuk dimainkan. Ambiguitas mengganggu kerja tim yang efektif. Lebih baik untuk menghilangkan semua bentuk kebingungan pada tugas masing-masing anggota tim.

5. Hukuman: Fokus jangan pernah berbohong untuk menghukum seorang karyawan. Ini kontra-produktif karena menghalangi dengan tingkat kepercayaan seorang karyawan. Seorang karyawan akan dipaksa untuk bekerja di lingkungan ketakutan, yang hanya dapat menghasilkan kualitas kerja di bawah standar. Karyawan harus dibuat merasa aman untuk berbicara dan mengambil risiko.

6. Umpan Balik: Dalam lingkungan kerja yang ideal, karyawan mengharapkan untuk menerima umpan balik tepat waktu pada pekerjaan mereka. Umpan balik mendorong mereka untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan upaya mereka. Sebagai pemimpin tim, tugas Anda adalah memberikan umpan balik kapan pun dibutuhkan. Dengan cara ini, tim Anda terus diingatkan tentang apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Umpan balik positif juga membantu mereka tetap termotivasi.

Lokakarya pembentukan tim atau kegiatan membangun tim yang baik dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan manajemen Anda dengan berbagai Program Pelatihan Kepemimpinan. Lokakarya pembentukan tim perusahaan merupakan pertimbangan yang baik untuk membantu menyetel kembali personel Anda. Ada banyak perusahaan motivasional yang mengkhususkan diri dalam membangun tim korporat, tetapi pastikan untuk memilih salah satu yang akan meninggalkan kesan abadi pada personel kami. Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari perusahaan yang menggabungkan yang menawarkan seminar dan lokakarya membangun tim yang menggabungkan latihan pembentukan tim fisik yang menyenangkan dan menawarkan komponen pembelajaran yang akan dikenali peserta selama dan setelah acara selesai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *