Ide Membangun Tim

Ketika John Dunne menulis kalimat: "Tidak ada manusia adalah sebuah pulau", dia bisa saja menulis tentang etos kerja organisasi perusahaan saat ini.

Sebab, sudah lama berlalu adalah hari-hari ketika fokusnya murni pada individu, dan tujuan pribadi di tempat kerja. Saat ini, betapapun kecilnya perusahaan, penekanannya adalah pada semua anggota yang bekerja sama secara erat. Dan, untuk itu, Anda perlu banyak ide membangun tim, mengajari anggota Anda cara berkomunikasi dan berinteraksi dengan baik bersama, bekerja secara kolektif menuju tujuan yang sama. Setelah semua, bisnis hanya dapat benar-benar berhasil ketika staf termotivasi dan bekerja sama sebagai sebuah tim.

Sejarah Membangun Tim

McDougall (1920) dianggap sebagai pendiri tim, ketika ia menyatakan bahwa ada lima kondisi yang berbeda yang diperlukan untuk kelompok yang sangat produktif, meskipun orang lain yang mencatat, seperti Sigmund Freud, juga mengakui manfaat kerja tim .

Namun, baru pada awal tahun 1980-an perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat secara serius mulai memperkenalkan sistem kerja berbasis tim ke dalam perusahaan mereka.

Metode kerja kolektif menuju dan mencapai tujuan yang dibutuhkan ini kini telah diakui di seluruh dunia, sejauh yang telah disiapkan banyak perusahaan konsultan, tujuan mereka adalah untuk memberi saran kepada organisasi dan perusahaan mengenai cara terbaik untuk perusahaan tertentu untuk membangun timnya, bersama dengan ide dan kegiatan untuk meningkatkan kinerja tim.

Konsultan Building Building

Perusahaan konsultan teambuilding memiliki pengetahuan, pengalaman, dan peralatan yang diperlukan untuk memberi saran kepada perusahaan, pertama-tama membangun tim, dan kemudian mendapatkan yang terbaik dari tim itu.

Mereka akan membahas bersama Anda tujuan spesifik dari organisasi Anda, dengan mempertimbangkan masalah-masalah seperti kebutuhan tim Anda, usia mereka, dan ukuran kelompok.

Mereka kemudian akan memberi Anda ide dan kegiatan pengembangan tim untuk meningkatkan hal-hal seperti komunikasi, motivasi, penetapan tujuan, penyelesaian masalah, pengambilan keputusan, dan pembentukan kepercayaan. Penting juga bahwa staf harus menggali kekuatan dan kelemahan mereka sendiri, dan belajar pengaturan diri.

Semua ini harus menghasilkan tidak hanya produktivitas tim yang sangat meningkat, tetapi juga dalam suasana kerja yang lebih menyenangkan, membuat perusahaan tertentu menjadi tempat yang lebih menyenangkan bagi staf untuk menghabiskan hari kerja mereka.

Kegiatan Pengembangan Tim

Jadi, kegiatan seperti apa yang akan disarankan konsultan untuk membantu memunculkan yang terbaik di tim Anda?

Gagasan membangun tim sangat beragam, tergantung pada jenis organisasi Anda. Sebab, membangun tim yang efektif tidak hanya penting dalam dunia bisnis, tetapi juga sangat dibutuhkan oleh organisasi lain, seperti tim olahraga, kelompok pemuda, dan kelompok budaya.

Berbagai kegiatan sangat luar biasa, dari kegiatan di luar ruangan – baik secara fisik dan menantang secara fisik – melalui sesi ikatan kelompok atau kegiatan berbasis perilaku yang dirancang untuk meningkatkan fungsi kelompok.

Pada akhirnya, apa pun jenis organisasi yang Anda miliki, tim yang dikelola dengan baik tidak hanya akan menghasilkan kesuksesan, tetapi juga para anggotanya menjadi lebih termotivasi dan bekerja dengan percaya diri terhadap tujuan kolektif mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *