Group Morale Boosters! 5 Kegiatan Pengembangan Tim Kepemimpinan

Sebagai pembicara kunci terkadang saya mendapat kesempatan untuk melakukan seminar kepemimpinan tindak lanjut di acara tersebut. Saya menemukan tim yang membangun kegiatan pengembangan diri benar-benar perlu untuk melayani kelompok atau mereka menguras waktu generik.

Aktivitas kepemimpinan pengembangan diri yang baik membuat orang tertawa, berpikir, memahami konflik, dan bekerja bersama di luar konteks kerja mereka. Berikut beberapa pendorong moral yang menyenangkan, inspiratif, dan berkesan untuk seminar, konvensi, atau acara Anda berikutnya:

1. Dalam seminar, saya suka mendobrak ruangan berdasarkan 4 tipe kepribadian (setelah saya menggambarkan apa itu karakter, karakteristik, dll) dan meminta kelompok untuk memecahkan masalah bisnis dengan membuat tim, berdasarkan kepribadian mereka inginkan di atasnya. Apa yang akan disumbangkan oleh masing-masing tipe kepribadian? Bagaimana? Apa yang akan menjadi kekurangannya? Dengan cara Gaya Donald Trump Apprentice yang benar, masalahnya adalah menciptakan kampanye iklan untuk mempromosikan produk tertentu. Diskusi yang terjadi akan membantu orang melihat bagaimana gaya kepribadian menciptakan konflik dan mempengaruhi bagaimana Anda berkontribusi pada tim.

2. Kegiatan tim seminar pengembangan diri sendiri lain yang menyenangkan dan sederhana, berdasarkan improvisasi …. adalah membuat cerita dengan sebuah kata. Setiap orang berbaris menambahkan satu kata untuk mengarang cerita. Beberapa orang tidak mendengarkan atau gugup dan mereka memasukkan kata yang tidak masuk akal dan kata demi kata kelompok mencoba untuk membuat cerita yang masuk akal. Biasanya pelajaran yang sangat berbahaya dan hebat muncul tentang mendengarkan, menafsirkan, menyelesaikan konflik, dll. Anda dapat membuat cerita seputar tema bisnis yang Anda kerjakan untuk mempersonalisasi ini.

3. Kegiatan seminar yang sederhana dan mudah adalah menceritakan dua kebenaran dan kebohongan. Dalam putaran 8, setiap orang menceritakan dua pernyataan yang benar tentang diri mereka sendiri dan satu kebohongan. Kelompok harus memutuskan mana bohongnya. Cara yang baik untuk mengenal satu sama lain dan sangat lucu.

4. Balon adalah Peningkat Moral! Meledakkan sekelompok balon dengan beberapa warna. Minta seluruh ruangan berdiri. Tujuannya adalah untuk menjaga balon di udara tidak peduli apa, mereka tidak bisa menyentuh tanah. Para peserta seminar saling berebut balon, berputar-putar berusaha menjaga mereka tetap di udara. Untuk variasi, minta kelompok untuk memindahkan balon merah ke bagian depan ruangan, balon hijau ke bagian belakang ruangan, dll.

5. Apa yang saya sukai dari Anda. Acara pemecah es yang hebat, Miliki kertas flip chart untuk setiap orang dengan nama mereka di bagian atas. Setiap orang berkeliling dan menulis apa yang mereka sukai dari orang lain di kertas mereka masing-masing. Setelah itu, poster dapat ditampilkan di tempat kerja. Ini adalah pendorong moral yang besar ketika orang dapat melihat kualitas kepemimpinan positif mereka.

6. Pertemuan Pertama. Miliki 3 orang di setiap tim (biasanya 3 pria dan 3 wanita di tim lawan). Tujuannya adalah agar masing-masing tim bertiga bertindak selaras sebagai satu orang. Mereka harus bertemu dengan tim lain dan masing-masing tim adalah satu orang, mereka bergerak bersama dan berbicara bersama. Selangkah demi selangkah dan kata demi kata setiap anggota tim mencari petunjuk dari satu orang (biasanya seorang pemimpin akan muncul) tentang kapan harus bergerak, kata-kata untuk diucapkan, dll. Ini lucu dan mengajarkan kepemimpinan (jika satu orang di setiap tim tidak mengambil kendali dan memimpin dua lainnya dalam kata-kata dan gerakan-itu berantakan), keterampilan komunikasi, kerja tim.

Tambahkan lebih banyak kesenangan di acara Anda dengan pemacu moral sederhana dan mudah yang membangun kualitas kepemimpinan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *